大多數人在面試的時候，只是單純地回答面試官所提出的問題，
但那樣你只能一味跟著對方的思路走。
相反，如果能夠在面試中主動提出一些適當的問題，那樣也許就能讓你掌握主動權，
你既可以借著問題展現自己，同時又是進一步瞭解公司的好途徑。
例如：
1. Have you had a chance to review my resume?
您有看過我的簡歷嗎？
別以為這是個多餘的問題，事實上，不少的面試人員事前並沒有看過應聘者的簡歷，
就匆匆忙忙開始了面談。
他們一邊面試一邊看你的簡歷。這個問題是個開場白，如果他們沒有看過你的簡歷，.
通常也不會承認，可能會說：
[I haven't had the chance to review it in details as I would like to."（其實就是一次也沒看過= =）
不要為此懊喪，沒看過的話，正好可以說，
"Well, maybe it is helpful for me to talk about the highlights of my qualifications."
就好像一個銷售人員在推銷產品之前，總是問“你對這個產品有什麼認識/瞭解嗎？”
然後再開始自己的陳述。
即使他們說已經看過你的簡歷，你一樣可以說：
"So let me talk about the highlights of my qualifications."
2. Is there anything else I can tell you about my qualifications?
關於我所取得的成績，還有什麼需要我來陳述的嗎？
有可能的話，儘量用"qualifications"代替"experience"。
"qualifications"代表了取得的成績，更加突出了你是有才之士，
相比之下"experience"比較中性、被動。
問這個問題，有益無害，只要面試官說Yes，你就有更多的機會把最好的料子秀出來。
越能讓對方說Yes，你在他們眼中就越有價值，留下的印象越深。
假設面試總共有三次的話，這是在首次和第二次面試中值得問的問題。
3. I've read the job description, of course, but how would you describe the nature and duties of this job?
我確實有看過你的工作介紹，但還是想請教一下，您是如何看待這份工作的性質和職責的？
乍看這個問題顯得明知故問，其實不然。你對這份工作有你的理解，而招聘人員也許有他自己的看法，和登出來的招聘要求並不完全一樣。
透過他們對這份工作的描述，至少你可以聽出來什麼是最重要的，
什麼是招聘廣告裡面沒提到的。那麼借此發揮：
"I am glad to hear that maintaining customer relationship is a great part of this position. I am very customer-focused and always keep their needs in mind."
假設你在第二次面試中和另一個面試人員談，那麼可以再次問這個問題：
"I've spoken to Mr. Smith about the responsibilities involved in this job. What would you consider to be the most important aspects of this position?"
4. What are the major challenges that you staff is facing right now?
目前貴公司員工面臨的主要挑戰有哪些？
這個問題有雙重目的。第一個目的就是看看自己對公司面臨的問題能否提出自己的意見和看法，來表面自己是一個善於解決問題的人。
第二個目的就是如果這家公司真的存在著問題，你要考慮是否要加入。
5. What results would you like to see me produce?
您希望我能為公司做出哪些成就？
問這個問題，顯示出你的心態是"do a job"，真正的幹活，不是混口飯吃。
不管對方說什麼，你都可以接著說：
"This is what you expect, and this is what I will do." 可以對新的面試官重複同樣的問題。
6. What do you consider ideal experience of this position?
您認為要勝任這份工作需要有哪些資歷？
這個問題的目的是衡量自己的資歷水準和對方所說的理想人選差多少，然後儘量把距離拉近。
先把已經符合的部分重申一次，然後再說不符合的部分，強調自己的經驗和學習能力，
可以很快把差距消除。
7. How would you describe the atmosphere, the culture of this company?
您認為貴公司的氛圍和文化是怎樣的？
這也是個有雙重目的的問題。首先就是了解公司的氣氛、文化、環境是怎樣的，是否合適自己發展；
其次是可以表明自己很喜歡這種環境，可以說：
"I really like that. I am energized by high-pressure situations."
8. Was the person who held this job before me promoted?
之前這個崗位的工作人員升職了嗎？
這個問題是要知道到底是不是有空缺，同時也可以瞭解拿到這個位子以後下一步可以晉升到什麼水準。
9. May I talk to the person who held this job previously (or who is currently doing this job)?
我能跟原來從事這個職位（或者現在正從事這個職位）的工作人員談談嗎？
根據上一個問題的結果，你大概已經知道，招這個職位是因為現在在做的人升了官，或者是辭職了，還是轉到其他的職位上去了。
如果能夠面談當然好，如果不能夠，看看對方用什麼理由來拒絕你，
10. Based on what I've told you, don't you think that I could give you all that you need in this position?
就我目前所陳述的這些，您認為我能滿足貴公司對該職位人員的要求嗎？
就像所有的銷售人員，在最後敲定之前，都會問：“根據我前面的介紹，你難道不認為這是筆好交易嗎？”這個問題是為了引出一個積極的回
應，絕大多數的面試人員很難在這個問題下生硬地打發你，他們很可能說Yes。 |
